😖 J’ai longtemps détesté travailler en équipe ! 🤢

et je me suis longtemps demandé si je n’avais pas un problème !
…

𝙋𝙖𝙧𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙟𝙚 𝙣𝙚 𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙖𝙞𝙨 𝙟𝙖𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙢𝙖 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚 ! 😢
💬 Je n’arrivais jamais à communiquer sur mes idées dans un groupe souvent rempli d’égos démesurés, de moulins à parole et/ou de leaders en souffrance et en quête de reconnaissance à tout prix !

𝙋𝙖𝙧𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙘𝙚𝙡𝙖 𝙨𝙞𝙜𝙣𝙞𝙛𝙞𝙖𝙞𝙩 𝙡𝙖 𝙥𝙡𝙪𝙥𝙖𝙧𝙩 𝙙𝙪 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙞𝙥𝙚𝙧 𝙖̀ 𝙙𝙚𝙨 𝙧𝙚́𝙪𝙣𝙞𝙤𝙣𝙨 :
⏸ qui ne faisait ni avancer réellement le schmilblick
🕦 ne terminait jamais à l’heure prévue (quand une heure de fin était prévue…)
👉🏼 Je ressortais régulièrement vidée, avec cette question lancinante : « à quoi ma présence a-t-elle réellement servie ? »

𝙋𝙖𝙧𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙟𝙚 𝙙𝙚́𝙩𝙚𝙨𝙩𝙖𝙞𝙨 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙡𝙚𝙖𝙙𝙚𝙧 !
🤔 Je ne savais pas comment prendre la responsabilité du groupe quand on me le demandait sans avoir l’impression d’écraser les autres ou les mener dans la direction que je voulais et non pas dans la direction la plus souhaitable/utile pour tous… en obtenant le consentement et l’engagement de tous !

🌱 Et puis j’ai découvert la facilitation, l’intelligence collective, la coopération. Cela a été une révélation !

J’aurais aimé savoir tout ça bien avant ! J’aurais aimé expérimenter d’autres manières de faire en classe, en famille ! Cela m’aurai permis de comprendre que travailler en équipe ne signifie pas toujours « subir », se taire, renier ses besoins, valeurs, envies, idées pour se soumettre à celles des membre les plus locaces, et convainquants.

Pendant tout ce temps où je détestais travailler en équipe, mon intuition me disait bien qu’il devait y avoir d’autre manière de faire… Mais je ne savais pas où chercher, ni par quel premier petit pas opérer le changement.

Il a fallu je souffre réellement de ma posture managériale et pyramidale (qui ne me correspondait pas du tout) et de ma posture de salariée mal managée pour que je me décide à bouger. J’ai fait selon mon intuition et selon ce que j’aspirais à vivre en tant que leader ! J’ai testé des choses, tâtonné. Mais me suis aussi beaucoup amusé à créer/designer d’autres manières de faire !

Alors j’ai décidé – maintenant que je me suis formée et que j’en ai fait mon métier – de vous faire gagner du temps et vous transmettre ces outils, ces connaissances que j’aurais tant aimé avoir lorsque je me suis retrouvée en souffrance dans un groupe !

C’est pour ça que j’ai crée le podcast Esprit de Coopération en avril dernier.

Mais j’avais envie de vous aider de manière plus concrète encore alors, 𝗝𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗺𝗮 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗯𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 ! 

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